Как спортивные клубы в СберМаркетинге становятся точкой притяжения для сотрудников

{{ banner_block|raw }}

Каких принципов придерживаются в СберМаркетинге

Вместо громкого слова «ценности» в компании предпочитают говорить о принципах. Они простые, но амбициозные: превосходить ожидания, достигать большего, играть в команде, творить увлечённо, открывать новое и быть экспертами. Эти принципы не висят пустыми лозунгами — они проявляются в работе каждый день: от партнёрского общения с клиентами до внутренней жизни команды.

Например, история спортивных сообществ началась с небольшой инициативы. Два года назад команда решила организовать участие в «Зелёном марафоне». В общий чат кинули клич — кто хочет побежать? Откликнулись. Компания оплатила слоты, создала чат участников, а потом поняла: почему бы не поддерживать и дальше такую активность? Так родился беговой клуб, который вырос в настоящее комьюнити с регулярными встречами, формами, участием в забегах и своим неформальным лидером.

Сегодня спортивных направлений несколько:

1. Бадминтон — бесплатные тренировки для сотрудников 1–2 раза в неделю, участие в турнирах, брендированная форма и закупка расходников вроде воланчиков (ракетки сотрудники покупают сами).

2. Футбол — любительский уровень, с внутренними турнирами и встречами раз в две недели.

3. Тэг-рэгби — самая успешная спортивная команда компании, входящая в топ-3 бизнес-лиги России. Её поддерживают морально и финансово: оплачивают участие в турнирах, отшивают форму, рассказывают о достижениях на корпоративных каналах.

Спортивные сообщества держатся на амбассадорах — проактивных сотрудниках, которые организуют тренировки, собирают команды, ищут интересные события и помогают поддерживать дух сообщества. У каждого направления есть такой человек, а координирует всю работу менеджер по корпоративной культуре.

Какая команда стоит за этим

В компании работает больше 1300 человек, около 200 — из регионов, а основной состав — в Москве. Формат гибридный: большинство сотрудников приходят в офис минимум три раза в неделю, хотя часть работает на пятидневке из-за специфики обязанностей.

Помимо корпоративного спорта, внутри развиваются другие сообщества:

1. Книжный клуб — более 200 участников, ежемесячные встречи, обсуждения книг, приглашённые авторы, например, Яна Вагнер.

2. Йога — тренировки с инструктором несколько раз в неделю.

3. Квизы — командные игры, которые собирают до 200 участников, и офлайн, и онлайн.

4. Детские активности — например, выставка детских рисунков ко Дню защиты детей.

Корпоративная подписка на FitStars — это ваш карманный фитнес-клуб, доступный 24/7. Сотрудники могут тренироваться где угодно: дома, в офисе или в командировке. Для занятий нужен только коврик и немного свободного пространства. Обратитесь к менеджерам, чтобы узнать больше.

Как спорт помогает HR-бренду

В таких проектах сложно опираться на точные метрики. Но можно увидеть  сигналы — узнаваемость компании растёт, все чаще кандидаты говорят на собеседованиях, что знают о спортивных инициативах СберМаркетинга. Например, видели новости о футбольных и бадминтонных турнирах, о тэг-рэгби. Это становится маркером атмосферы: здесь интересно, здесь не только работа, но и живое сообщество.

Все эти инициативы помогают сотрудникам чувствовать себя частью команды, находить поддержку и радость в общении. Такое внимание к атмосфере внутри коллектива становится настоящим ресурсом и опорой в повседневной жизни и работе. 

Чтобы быть в курсе свежих идей и вдохновения для здоровой корпоративной жизни, подписывайтесь на Telegram-канал «FitStars в офисе». Там вы найдёте советы по офисным тренировкам, истории успеха компаний, внедривших корпоративный фитнес, и рекомендации по созданию здоровой корпоративной культуры.