Тренер для сотрудников: как в ПравоТех спорт стал частью повседневной жизни

{{ banner_block|raw }}

ПравоТех — IT-компания, которая помогает юристам автоматизировать процессы. Они создают решения для юридической отрасли, упрощая рутину и делая работу специалистов быстрее и эффективнее. Несмотря на серьёзную тематику, внутри компания стремится поддерживать живую, активную и открытую культуру.

Как всё началось

После пандемии в компании задумались: как вернуть команду в тонус, вдохновить и зарядить энергией? Основатель компании Алексей Пелевин, сам увлечённый триатлет, предложил своему тренеру Антону Лосеву поработать не только с ним, но и со всей командой.

Мнение эксперта

Ксения Трушина

Лидер направления HR-brand

Когда ковид пошёл на спад, нужно было как-то возвращать жизнь, энергию в сотрудников. Тогда компания была маленькая — человек 150. Начали с офлайн-активностей: футбол, забеги в Лужниках, простые тренировки.

С тех пор многое изменилось — и теперь в ПравоТех около 500 сотрудников по всей стране.

Почему ПравоТех не такие как все

В ПравоТех особая структура: вместо привычных отделов и департаментов — круги. Это небольшие команды, которые объединяются вокруг задач и целей.

Именно через лидеров кругов сначала распространялись спортивные активности. Лидеры поддерживали идеи, вовлекали команды, показывали своим примером, что спорт — это классно и нужно.

Мнение эксперта

Ксения Трушина

Лидер направления HR-brand

Почему мы считаем Антона ценным приобретением? Потому что он идеально совпадает с нами по ценностям. Наши лидеры сами увлечены спортом: хоккей, триатлон, теннис. Люди, которые двигаются, они сами по себе живые и заряжают других.

Так спорт стал не просто отдельной инициативой, а частью общей философии движения вперёд.

FitStars помогает компаниям внедрять полноценные программы заботы о здоровье сотрудников. Онлайн-фитнес, спортивные челленджи и марафоны, онлайн-консультации специалистов — всё для роста вовлечённости и командного духа. Подробности на странице корпоративной подписки.

Что происходит сейчас

Чтобы вовлечь всех, от московского офиса до удалёнщиков в маленьких городах, в компании придумали целую спортивную систему:

• Регулярные челленджи: кто больше пройдёт шагов, кто дольше простоит в планке или быстрее проедет велодистанцию.

• Информационный канал pravo_sport в корпоративном мессенджере с лайфхаками и рекомендациями по сну, питанию и тренировкам.

• Онлайн-митапы и личные консультации с Антоном Лосевым.

• Истории сотрудников в формате интервью ― кто и как совмещает работу и спорт.

Мнение эксперта

Ксения Трушина

Лидер направления HR-brand

Каждые два месяца у нас проходят марафоны по шагам. Люди участвуют из любой точки страны. Например, один наш коллега за две недели находил почти 400 000 шагов. Как? Во время рабочих созвонов он использовал дорожку: и в обсуждении участвовал, и разминкой себя обеспечивал.

Идея со штатным тренером — часть стратегии по развитию HR-бренда. ПравоТех не гонится за трендами, а ищет свои фишки.

Мнение эксперта

Ксения Трушина

Лидер направления HR-brand

Мы небольшая компания и нам важно выделяться. Штатный тренер — один из наших якорей. Мы об этом рассказываем на всех площадках.

Мы видим по внутренней статистике, что те, кто активно участвует в спортивной жизни компании, остаются работать в ней дольше.

Что первично — участие или лояльность — сложно сказать. Но нам важно, что люди остаются и им нравится.

Как поддерживают интерес к спортивным активностям

Интерес специально не измеряют, но следят за отзывами и обратной связью коллег. Если у сотрудников нет отклика — меняют формат.

Мнение эксперта

Ксения Трушина

Лидер направления HR-brand

Мы не проводим опросы. Ориентируемся на то, как люди участвуют. Пробовали поставить в офисе беговую дорожку со столом — на словах всем понравилось, а пользовались единицы. Сейчас тестируем повторно с более активным пиаром.

Особое внимание уделяют тем, кто работает удалённо.

Мнение эксперта

Ксения Трушина

Лидер направления HR-brand

Удалёнщиков мы подключаем через внутренний канал pravo_sport, где много полезных советов. Плюс онлайн-митапы, личные консультации. Свобода в приоритете: можно заниматься в удобное время, а не по расписанию.

А несколько недель назад впервые провели спортивные мероприятия в городах, где у нас нет офисов, но работают не менее 10 сотрудников — в Перми и Питере. Командам понравилось.

Почему спорт — это ценность компании

В ПравоТех спорт органично вплетается в корпоративную культуру. Компания компенсирует участие в забегах и планирует развивать благотворительные спортивные проекты.

Опыт ПравоТех показывает, что корпоративный спорт — это не формальность для галочки. Это работающий способ поддерживать командный дух, ценности и мотивацию. Немного креатива, заботы о людях — и спорт становится естественной частью работы.

А как спорт живёт в вашей компании? Расскажите нам об этом — возможно, следующую историю мы напишем именно о вас!

Хотите больше вдохновляющих историй о корпоративной культуре и спорте? Подписывайтесь на наш канал FitStars в офисе в Telegram!