Как Ozon проводит Дни донора ― опыт, который можно (и даже нужно!) перенять

{{ banner_block|raw }}

Как устроены донорские дни

В России донорская кровь ежедневно спасает жизни тысяч людей. И хотя число безвозмездных доноров стабильно растёт, дефицит компонентов крови по-прежнему остаётся. Всё чаще крупные работодатели задумываются, как встроить донорство в корпоративную культуру — не формально, а с пользой для команды и общества. 

В рамках благотворительной программы Ozon Забота компания уже несколько лет проводит регулярные Дни донора для сотрудников. Акции проходят весной и осенью, в офисах Москвы и Санкт-Петербурга. 

Ozon Забота — благотворительная программа компании Ozon. На маркетплейсе можно помочь фондам с помощью благотворительных сертификатов, купить мерч или продукцию, произведённую подопечными фондов, выбрать товары продавцов с благотворительными отчислениями. Ozon открывает для НКО доступ к многомиллионной аудитории покупателей, а пользователей знакомит с проверенными фондами. Сейчас к программе присоединились более 210 НКО, число участников непрерывно растёт.

Почему только в офисах в Москве и Санкт-Петербурге? В производственных зонах или на складах провести такую процедуру сложно из-за требований к технике безопасности. Но если сотрудник хочет сдать кровь, он может прийти в офис — нужно заранее согласовать это с руководителем.

Мнение эксперта

Анна Рысева

Менеджер по коммуникациям благотворительной программы Ozon Забота

Для нас донорство — это не просто корпоративная активность, а просветительское мероприятие. Мы развиваем культуру регулярного безвозмездного донорства крови, приобщаем коллег к донорскому сообществу, а также информируем и развенчиваем мифы о донорстве костного мозга.

Партнёрство с врачами и подготовка сотрудников

Организаторы сотрудничают с Центром крови ФМБА (Центр крови Федерального медико-биологического агентства России). Бригада врачей приезжает в офис, и в течение одного дня принимают до 100 человек в Москве и до 30 — в Петербурге. Желающих, как правило, больше. 

Чтобы избежать очередей и сбоев, компания заранее бронирует день в графике ФМБА, открывает запись и — важный момент — предлагает пройти короткий обучающий курс. Он рассказывает, кто может стать донором, как подготовиться, какие есть противопоказания. Только после этого сотрудник может записаться на определённое время.

Мнение эксперта

Анна Рысева

Менеджер по коммуникациям благотворительной программы Ozon Забота

У нас — безвозмездное донорство. Сотрудники знают, что за это можно получить деньги, но всё равно выбирают сдавать бесплатно. Потому что хотят помочь. В день донации доноры получают компенсацию за обед «живыми деньгами», поэтому многие выбирают положить её в ящик для пожертвований — мы приглашаем профильные фонды, они рассказывают о своей работе и о том, как кровь реально спасает жизни.

Онлайн-вовлечение: донорство из любого региона

Интересно, что Ozon работает не только с теми, кто может прийти лично. Через внутреннюю платформу Ozon Универ любой сотрудник, в любом городе, может пройти обучение по донорству и узнать, как сдать кровь у себя — через Госуслуги, местные центры и фонды. Более того, доноры из других городов могут прислать справку — и получить фирменную «ачивку» в корпоративной системе. Сотрудники любят символическое признание. Для регулярных доноров Ozon готовит отдельные онлайн-значки с отметками о том, сколько раз человек сдал кровь именно на акциях Ozon — как небольшое, но приятное подтверждение вклада.

Подписывайтесь на Telegram-канал FitStars в офисе — там мы делимся идеями для корпоративных активностей, рассказываем, как заботиться о здоровье, работая, а ещё вдохновляем на добрые дела. Присоединяйтесь, чтобы не пропустить полезное!

Поддержка благотворительности и просвещения

Чтобы донорская акция стала ещё и просветительской, компания приглашает представителей благотворительных организаций: «Подари жизнь», DonorSearch, Фонд борьбы с лейкемией. Они объясняют, куда пойдёт кровь. А ещё рассказывают, как устроен национальный регистр доноров костного мозга, зачем он нужен и почему нужно, чтобы в регистре было как можно больше людей.

На акциях сотрудники также могут сдать кровь на типирование, чтобы попасть в Федеральный регистр доноров костного мозга.

Мнение эксперта

Анна Рысева

Менеджер по коммуникациям благотворительной программы Ozon Забота

Сейчас уже около 70% участников в Москве — это повторные доноры. То есть люди возвращаются. Это показывает, что донорство стало частью их жизни, а не разовой акцией. И для нас это, конечно, один из главных показателей эффективности всей системы.

Дополнительные инициативы: чекапы и здоровье

Всё это — не разовая активность, а часть комплексной заботы о здоровье. Помимо донорских акций, благотворительная программа Ozon Забота организует чекапы для коллег: осмотры дерматологов, профилактику меланомы, в этом году также планируют провести диагностику слуха и зрения. Экспертов приглашают через благотворительные фонды. Формат простой: компания делает пожертвование, фонд зовёт врачей. В офисе появляется временный пункт медосмотра, и любой сотрудник может пройти обследование.

Почему нужно поддерживать здоровье сотрудников

Чтобы человек мог стать донором, ему нужно быть в хорошей физической форме. Помогают ли тренировки? Да. Пусть не всегда они влияют напрямую на допуск, но точно улучшают общее самочувствие. Людям с привычкой к активности легче переносить процедуру — меньше риска головокружений, быстрее восстанавливаются. Поэтому озоновцы, например, занимаются йогой даже в день донации (если чувствуешь себя нормально — почему бы нет?).

Мнение эксперта

Анна Рысева

Менеджер по коммуникациям благотворительной программы Ozon Забота

Я уже много лет сдаю кровь и занимаюсь йогой — в том числе в день донации. Просто не делаю сложные упражнения, но в целом чувствую себя комфортно. Мне регулярные тренировки помогают легче переносить донацию — меньше риск упасть в обморок, быстрее восстанавливаешься. Но никого не призываю следовать примеру, здесь важно опираться на собственные ощущения и наблюдать за самочувствием.

Есть удобный инструмент — корпоративная подписка на FitStars. Это онлайн-платформа с тренировками: от растяжки до силовых, от 10 минут до часа. Можно заниматься дома, в офисе, утром, вечером — в своём темпе. Такая гибкость делает спорт доступным даже тем, кто обычно говорит «некогда».

Что это даёт компании и команде

В итоге Ozon выстраивает понятную, рабочую модель: донации, обучение, партнёрство с медиками, просвещение через фонды и здоровый образ жизни. И главное — всё это реально работает. Повторных доноров с каждой акцией становится больше, вовлечённость растёт, а сотрудники чувствуют: они делают что-то важное. Это уже не просто акция — это часть корпоративной культуры.

И да, если вы задумываетесь о чём-то подобном в своей компании — начать можно с малого. Даже один День донора в год — это вклад. А чтобы люди могли участвовать — дайте им простой доступ к здоровью, полезным рецептам и физической активности. Например, через FitStars. Это первый шаг к здоровой и ответственной команде.