Написано
20 статей
{{ banner_block|raw }}
Ценности, которые соединяют команду
В основе корпоративной культуры «Абсолют Страхование» лежат шесть ключевых ценностей. Они формировались исходя из того, что действительно объединяет сотрудников. Компания внимательно присматривалась к людям, к тому, какие качества помогают им вместе работать и расти. Ценности встроены в работу, поддерживаются руководителями и подкрепляются действиями.
Чтобы сотрудники лучше понимали, как ценности работают в жизни компании, целый год был посвящён их раскрытию. Организовывались активности и задания, где участники могли проявить себя. Например, одна из ценностей — уважение к личности — отражалась в том, что коллеги делились своими увлечениями и проводили мастер-классы. Это помогало не только познакомиться поближе, но и увидеть друг в друге не просто профессионалов, а интересных людей.
Особое внимание компания уделяет роли менеджеров. В «Абсолют Страхование» понимают, что ценности нельзя навязать сверху, если они не поддерживаются на уровне руководства. Именно лидеры команд транслируют важные принципы в ежедневной работе. Поэтому здесь много внимания уделяется тому, чтобы каждый менеджер был не просто начальником, а настоящим проводником корпоративной культуры.
Мероприятия для всех — даже если вы работаете из другого города
У «Абсолют Страхование» есть офисы в 19 городах России, и часть сотрудников работает удалённо. Компания считает принципиально важным, чтобы все чувствовали себя частью одной команды, независимо от местоположения. Именно поэтому многие мероприятия организуются в гибридном формате, а при подготовке больших событий особое внимание уделяется сотрудникам из регионов.
Так, например, день рождения компании — крупнейшее ежегодное мероприятие — сопровождается активностями, в которых могут участвовать все. Сотрудникам из других городов доставляют угощения и включают в общие розыгрыши призов, чтобы никто не оставался в стороне.
Кроме масштабных событий, в компании ежемесячно проводятся квизы, соревнования и челленджи. Эти активности помогают поддерживать командный дух, давать людям повод для совместного общения и даже здорового соперничества. Мероприятия не воспринимаются сотрудниками как «обязаловка» — они создают пространство для лёгкого, неформального взаимодействия.
Почему компания выбрала онлайн-фитнес FitStars
Когда в компании решили усилить спортивные активности, они искали такое решение, которое подошло бы всем: и офисным сотрудникам, и удалёнщикам, и людям с разным графиком. Онлайн-платформа для тренировок FitStars оказалась оптимальным вариантом. Её формат позволяет заниматься в любое время и в любом месте, а разнообразие программ удовлетворяет потребности разных возрастов и интересов.
Для «Абсолют Страхование» было важно, чтобы спорт стал доступен каждому. Если офлайн-тренировки требуют присутствия в конкретном зале, FitStars даёт возможность делать упражнения дома, на даче или даже на свежем воздухе с планшетом. Такой подход снимает барьеры и делает спорт не обязанностью, а приятным способом позаботиться о себе.
Онлайн-фитнес идеально встроился в стратегию компании, которая предпочитает мягкие, вовлекающие методы. Здесь не ставят задачу заставить всех заниматься: акцент делается на том, чтобы поддерживать заинтересованную часть коллектива и вдохновлять остальных через её пример. Такой формат работает эффективнее, чем прямое давление, и позволяет сохранять искреннюю вовлечённость.
Подключите корпоративную подписку FitStars и дайте вашей команде спорт без границ! Онлайн-тренировки на любой вкус — от «Здоровой спины» до интенсивных кардио, занятия для дома, офиса или природы. Сотрудники из любых городов смогут заниматься вместе, укрепляя не только здоровье, но и командный дух. Подробнее о корпоративной подписке →
Что ещё входит в программу заботы о сотрудниках
Кроме спортивных активностей, «Абсолют Страхование» предлагает сотрудникам широкий спектр бенефитов. В компании действуют программы добровольного медицинского страхования (ДМС), гибкие онлайн-платформы с разнообразными льготами и подарки по важным поводам. Все эти элементы составляют систему, где забота о человеке ощущается на разных уровнях — от здоровья до повседневного комфорта.
Компания регулярно замеряет уровень вовлечённости и удовлетворённости сотрудников через опросы. Исследования помогают понять, что работает хорошо, а где есть зоны роста. Даже если сейчас всё стабильно, HR-команда понимает, что ситуация может меняться, и заранее настраивает процессы так, чтобы быть готовыми к корректировкам. Такой подход позволяет не действовать вслепую, а опираться на реальные данные и запросы команды.
В целом стратегия «Абсолют Страхование» строится вокруг идеи, что человек — главный ресурс компании. Они уверены, что профессионализм, технологии и сервисы важны, но именно люди обеспечивают успех бизнеса. И поэтому вкладываться в корпоративную культуру, спорт, здоровье и развитие сотрудников — это не дополнительная нагрузка, а разумная инвестиция в будущее компании.
Подписывайтесь на Telegram-канал FitStars в офисе, чтобы быть в курсе лучших кейсов, инсайтов HR и вдохновляющих историй о том, как компании по всей России внедряют фитнес в жизнь своих команд. Мы делимся реальными примерами, советами и лайфхаками — полезно и для HR, и для бизнеса!
Эти статьи могут вас заинтересовать
Как спортивные клубы в СберМаркетинге становятся точкой притяжения для сотрудников. СберМаркетинг рассказывает, зачем развивать корпоративные спортивные клубы, как они объединяют команды и почему фитнес — это не просто спорт, а культура компании.
Как сделать работу команды ещё эффективнее ― почему директора выбирают корпоративную подписку на FitStars. Генеральный директор компании «Махаон» объясняет, зачем бизнесу онлайн-фитнес и почему он помогает решать задачи, которые не всегда видны на поверхности.
Бумеры, иксы, зумеры — как ужиться в одном офисе? Что происходит, когда в одной команде встречаются сотрудники из разных поколений? Как строить мосты между зумерами и бумерами — и где в этом помогает корпоративный спорт? Читайте в статье.
Верстка статьи | |
Житинская Анастасия | Петренко Ирина |
